易直聘破解“毕业即失业”，30场高校双选会约面率超30%

2026届全国高校毕业生预计突破1270万人，同比增长48万人，企业校招与个人求职陷入“岗位虚标、约面低效、人才错配”的行业痛点。在此背景下，易直聘于11-12月深耕川渝人才市场，以“真实精准”为核心，密集参与近30场校园及社会招聘会，通过官方背书、定制化校企合作与高效匹配能力，斩获超万名应届生实名注册、600+企业合作意向的亮眼战绩，更凭借超30%的线上约面率、“岗人合一”的真实性优势，成为企业校招破局的优选平台。

一、官方重磅背书，30场招聘会筑牢信任根基 

易直聘的校招强势表现，源于各级政府、教育部门及高校的权威认可。平台受邀参与川渝地区多场高规格核心活动：教育部与重庆市人民政府联合主办、重庆师范大学承办的2026届西部省市高校毕业生联合招聘会；四川省教育厅主导、西南民族大学承办的2025年秋季大型双选会；四川省人力资源与社会保障厅主办、西南石油大学（南充）承办的2026届毕业生双选会；以及中共重庆市委、重庆市人民政府牵头的重庆国际人才交流大会等。



除重点标杆活动外，易直聘还深度进驻重庆科技大学、重庆交通大学、重庆工商大学、重庆城市科技大学、外事外语学院綦江及两江两校区等20余所川渝高校，形成“官方盛会+校园专场”的全域覆盖。近30场招聘会的密集参与，不仅是对平台品牌可信度与服务能力的直接认证，更让企业招聘信息借助官方场景实现“信任背书”，从源头降低人才对岗位真实性的顾虑。

二、数据印证实力，约面率30%领跑行业效率



招聘会的线下流量与线上平台形成高效联动，交出了实打实的亮眼数据：据不完全统计，12月1日至12月20日，仅重庆主城、成都和南充三地，累计新增2026届毕业生实名注册超万人，与600余家企业敲定合作意向，覆盖制造、互联网、教育、新能源、新媒体等多个热门行业。更值得关注的是，平台线上约面率持续领跑行业，技术岗约面率达32%，新媒体岗约面率28%，平均约面率超30%，远超行业平均水平。

这一效率优势源于精准匹配能力：针对外事外语学院綦江校区语言专业特色，定向推送外贸双语跟单、国际会议翻译等岗位；聚焦两江校区新媒体专业优势，精准匹配短视频策划、跨境内容营销等需求，让企业招聘摆脱“广撒网、低回应”的困境，实现 “精准触达、高效对接”。

三、击破行业痛点，真实匹配杜绝岗位“虚实差”

当前招聘市场中，“线上岗位光鲜、线下实面货不对板”的问题屡见不鲜：很多学生在校招时线下沟通反馈，部分招聘服务平台存在岗位薪资虚标、职责描述模糊、甚至无实际招聘需求等情况，导致个人投入大量时间投递简历线上沟通，最终约面率不足 10%，严重浪费求职时间资源。

而易直聘从根源上破解这一痛点：一方面，企业需完成蓝V认证与资质核验，确保招聘信息真实有效；另一方面，求职者实名认证、资格证书专属认证的双重保障，让企业对接的都是真实求职者。线下招聘会的面对面沟通，更让企业与人才建立直接信任，结合线上平台“真畅聊、匹配准”的核心优势，实现“线上精准匹配+线下实景核验”的闭环服务，从根本上杜绝岗位“虚实差”，让企业招聘与个人求职“投有所获、聊有所成”。



四、定制化校企合作，锁定未来人才核心人才增量

在深耕校园场景的过程中，易直聘突破传统招聘模式，与多所高校探讨“定制实习”合作，构建“线下对接+社群跟踪”的长效服务体系。通过建立专业专属社群，每日为学子推送精准岗位与求职技巧，单日服务学子超百人，精准投递达210人次。

这种前置化合作模式，既帮助应届生提前适配职场需求，也让企业提前锁定潜力人才，通过实习考察降低后续招聘成本与人员流失率。同时，平台“银行级”稳定服务器、灵活薪资设置、线上面试适配等功能升级，进一步提升企业招聘全流程效率，让人才储备与招聘执行无缝衔接。

五、多维赋能企业，入驻即享精准招聘红利

易直聘之所以能获得官方、高校与企业的三方认可，核心在于“真实、高效、精准”的差异化优势：企业蓝V认证提升招聘公信力，精准匹配功能降低筛选成本，超30%的约面率缩短招聘周期，杜绝岗位“虚实差”减少资源浪费。

此次近30场招聘会的成功落地与定制化校企合作的深化，让平台积累了超万名优质应届生资源，形成“官方背书+真实岗位+精准匹配+长效储备”的完整服务链条。对于企业而言，入驻易直聘不仅能对接海量精准人才，更能借助平台优势破解行业痛点，无论是批量吸纳应届生的大型企业，还是寻求优质人才的中小微企业，都能实现“低成本、高效率、高质量”的招聘目标。

未来，易直聘将持续深化校园场景深耕与产品功能迭代，完善真实认证体系与校企合作模式，以更优质的服务为企业招聘赋能，成为连接企业与核心人才的可靠桥梁，助力企业在激烈的人才竞争中持续领跑。